Personalvermittlung zum Festpreis –
Fach- und Führungskräfte, garantiert besetzt.
Wir gewinnen für Sie Fachkräfte, die nicht auf Stellensuche sind – bundesweit, persönlich und diskret. Zum Festpreis ab 4.999 € netto statt gegen Provision vom Gehalt. Das spart Ihnen bei einer einzigen Besetzung regelmäßig einen fünfstelligen Betrag.
Was kostet Sie die Vermittlung tatsächlich?
Stellen Sie das Jahresbruttogehalt der zu besetzenden Position ein. Sie sehen unmittelbar, was ein Provisionsmodell kostet und was Sie bei uns zahlen.
Der Regler dient der Orientierung. Ihr verbindliches Honorar nennen wir Ihnen nach dem Erstgespräch schriftlich.
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kununu
UNTERNEHMER
Handelskammer Berlin
Diskretion ist Teil unserer Arbeit
Mehr als 1.000 Unternehmen haben uns ihre Personalsuche bereits anvertraut.
Headhunting ist Vertrauenssache. Unsere Mandanten erwarten Verschwiegenheit – gegenüber Wettbewerbern, Kandidaten und dem Markt. Deshalb nennen wir an dieser Stelle bewusst keine Namen. Sie wünschen Referenzen? Gern stellen wir Ihnen nach einem kostenlosen Erstgespräch Referenzen aus Ihrer Branche zur Verfügung.
Warum sollte eine Besetzung teurer werden, nur weil die Position besser bezahlt ist?
Der Aufwand für die Suche ist derselbe – unabhängig davon, ob die Stelle 45.000 € oder 90.000 € vergütet. Deshalb rechnen wir seit unserer Gründung nach Festpreis ab.
des Jahresbruttogehalts als Vermittlungsprovision
| Jahresgehalt 45.000 € | 11.250 € |
| Jahresgehalt 60.000 € | 15.000 € |
| Jahresgehalt 75.000 € | 18.750 € |
| Jahresgehalt 90.000 € | 22.500 € |
| Jahresgehalt 120.000 € | 30.000 € |
Beispielrechnung bei 25 % Provision. Die Kosten steigen mit jeder Gehaltserhöhung im Verhandlungsprozess.
Festpreis je Position – unabhängig vom Gehalt der Stelle
- — Unabhängig vom Gehalt der zu besetzenden Position
- — Verbindlich und schriftlich, bevor Sie beauftragen
- — Kein Aufschlag bei längerer Suchdauer
- — Einstellungsgarantie* mit kostenfreiem Stellentausch
- — Spürbar günstigere Konditionen bei mehreren Positionen
Wir bleiben dran,
bis Sie einstellen.
Die meisten Dienstleister verdienen daran, dass eine Suche lange dauert. Wir haben unser Modell so gebaut, dass unser Interesse mit Ihrem übereinstimmt: Erst die Besetzung zählt.
* Durchschnitt aus 300 Projekten der letzten zwölf Monate.
Sorgfalt statt Geschwindigkeit um jeden Preis
Wir arbeiten mit der Ruhe und Verbindlichkeit, die Sie von einem Berater erwarten dürfen – und mit der Hartnäckigkeit, die der Arbeitsmarkt heute verlangt.
Direktansprache statt Datenbank
Für jede Position erstellen wir eine eigene Zielfirmenliste in Ihrer Region. Unternehmen, die für Sie tabu sind, schließen wir vorab aus. Anschließend sprechen wir Fachkräfte dort persönlich an.
Regionale Suche
Wer einen kurzen Arbeitsweg hat, bleibt. Wir suchen im Umkreis Ihres Standortes statt bundesweit zu streuen – der wichtigste Faktor für eine Besetzung, die Bestand hat.
Mehrstufige Qualifizierung
Qualifikation, Werdegang, Wechselmotiv, Vergütungsvorstellung. Wir führen mehrere Gespräche je Kandidat und legen Ihnen nur Profile vor, die wir selbst geprüft haben.
Ein fester Ansprechpartner
Kein Ticketsystem, keine wechselnden Zuständigkeiten. Ihr Berater kennt Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen – und bleibt auch nach der Einstellung erreichbar.
Nachvollziehbarer Fortschritt
Sie erhalten Zugang zu Ihrem Projektbericht: angesprochene Fachkräfte, laufende Gespräche, vorgestellte Profile – jederzeit einsehbar, dazu ein wöchentliches persönliches Update.
Einstellungsgarantie*
Wir hören erst auf, wenn Ihre Stelle besetzt ist.
Ihr Weg zur Besetzung
Ihr Aufwand beschränkt sich auf das Briefing und die Vorstellungsgespräche. Alles dazwischen übernehmen wir.
Jobbesprechung
Wir klären Aufgabe, Team, Unternehmenskultur und Vergütungsrahmen – und sagen Ihnen offen, was der Arbeitsmarkt in Ihrer Region hergibt.
Selektion
Wir erstellen die Zielfirmenliste für Ihren Umkreis und stimmen sie mit Ihnen ab. Wettbewerber, die ausgeschlossen bleiben sollen, streichen wir vorab.
Ansprache
Unsere Berater sprechen die identifizierten Fachkräfte persönlich an – auch jene, die derzeit nicht auf Stellensuche sind. Kein Massenversand.
Qualifizierung
In mehreren Gesprächen prüfen wir Qualifikation, Werdegang, Wechselmotivation und Vergütungsvorstellung jedes Kandidaten.
Übergabe
Sie erhalten aufbereitete Profile mit unserer Einschätzung. Wir koordinieren die Termine und begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Die Einstellungsgarantie*
Wir übernehmen das Risiko, das andere Anbieter bei Ihnen belassen – vertraglich zugesichert und nicht als Werbeversprechen.
- ◆ Kostenfreier Stellentausch. Besetzen Sie die Position während unserer Suche selbst, übertragen wir Ihr Mandat ohne Aufpreis auf eine andere zu besetzende Stelle.
- ◆ Wir arbeiten weiter. Findet sich nicht sofort der passende Kandidat, setzen wir die Suche fort – ohne zusätzliche Kosten und ohne Nachverhandlung.
- ◆ Ihr Honorar bleibt investiert. In keinem Fall verfällt Ihre Investition. Sie bleibt in einer Besetzung – das ist der Kern unseres Versprechens.
Sie müssen uns nicht glauben. Sie können nachsehen.
Sie sehen jederzeit, welche Kandidaten aktuell für Sie im Gespräch sind und in welchem Schritt sie stehen. Zu jedem vorgestellten Kandidaten erhalten Sie die vollständigen Bewerbungsunterlagen und einen Kandidatenbericht mit unserer Einschätzung – einschließlich Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und Wechselgrund.
Beispielhafte Darstellung des Mandantenberichts.
Die Menschen hinter Ihrer Besetzung
Sie wissen von Beginn an, wer Ihr Mandat betreut – und erreichen ihn ohne Umweg über eine Zentrale.
Vakanzen, die wir besetzt haben
Aus acht Branchen, quer durch Deutschland. Positionen, an denen unsere Mandanten zuvor oft Monate gescheitert sind.
Maschinenbau- und Sensorikunternehmen, Leipzig
Autohaus mit angeschlossener Werkstatt
Handwerksbetrieb, inhabergeführt
Rechtsanwaltskanzlei
Pflegeeinrichtung
Steuerberatungsgesellschaft
Ingenieurbüro
Spezialist für elektrotechnische Gesamtlösungen
Aus Diskretion nennen wir unsere Mandanten mit Branche und Region. Referenzen erhalten Sie nach einem kostenlosen Erstgespräch.
Zwei Besetzungen, die exemplarisch sind
Eine Schlüsselposition, die monatelang offen war
Über den Mandanten
Unser Mandant entwickelt Sensorik und Systemtechnik für die Feuerungs- und Verbrennungstechnik. Am Standort Leipzig entstehen Hardware und Elektronik für Mess- und Regelsysteme, die weltweit im industriellen Einsatz sind.
Die Herausforderung
Für die Entwicklung suchte das Unternehmen einen erfahrenen Senior Hardware Entwickler – eine Schlüsselposition, an der neue Produkte hängen. Die Stelle war bereits seit mehreren Monaten offen, denn solche Profile sind am Markt ausgesprochen rar und stark umworben.
Unsere Lösung
Über unser Netzwerk sprachen wir gezielt passende Entwickler direkt an und stellten exklusiv vorqualifizierte Profile vor. Die monatelang offene Position war nach zwei Monaten besetzt – zum planbaren Festpreis.
Werkstattplatz in knapp drei Wochen besetzt
Die Ausgangslage
Ein inhabergeführter Kfz-Betrieb suchte einen Mechatroniker für die Werkstatt. Über Stellenanzeigen kamen kaum verwertbare Bewerbungen – gleichzeitig kostete jeder unbesetzte Platz in der Werkstatt täglich Umsatz.
Unser Vorgehen
Wir erstellten eine Zielfirmenliste der Betriebe im Umkreis, sprachen Mechatroniker dort persönlich an und legten dem Inhaber ausschließlich Kandidaten vor, mit denen wir zuvor mehrfach gesprochen hatten.
Das Ergebnis im Wortlaut des Mandanten
„In knapp drei Wochen war der Platz in der Werkstatt besetzt. Preislich im Rahmen, der Service war spitze: unkompliziert, zuverlässig, immer ansprechbar.“
Was unsere Mandanten schreiben
Alle Bewertungen stammen aus dem unabhängigen Bewertungsportal ProvenExpert und lassen sich dort im Original nachlesen.
„In knapp drei Wochen war der Platz in der Werkstatt besetzt. Preislich im Rahmen, der Service war spitze: unkompliziert, zuverlässig, immer ansprechbar.“
„Innerhalb von nicht einmal drei Wochen wurde mir ein Techniker für Versorgungstechnik erfolgreich vermittelt, ausgesprochen schnell und professionell.“
„Pro Mitarbeiter haben wir ein Honorar von 6.499 € bezahlt. Was hier geboten wurde, war klassisches Headhunting, für das wir in der Vergangenheit deutlich mehr bezahlt haben.“
„Die Vermittlung eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht erfolgte in sehr kurzer Zeit und entsprach in vollem Umfang unseren fachlichen Anforderungen.“
„Wir haben BRO Recruiting mit der Suche nach einer Pflegedienstleitung für unsere Einrichtung im Raum Potsdam beauftragt. Die Zusammenarbeit war sehr professionell und angenehm.“
„Danke Ihnen vielmals für die Vermittlung unseres neuen Planungsingenieurs. Wir haben jemanden aus dem Bereich Green Building gesucht und Sie haben ihn für uns gefunden.“
„Der Zeitraum von knapp zwei Monaten von Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Vermittlung entsprach unseren Erwartungen und wurde termingerecht eingehalten.“
„Wir sind mittlerweile seit zwei Jahren zufriedene Kunden von BRO Recruiting und haben in dieser Zeit durchweg positive Erfahrungen gemacht.“
„Ein großes Dankeschön an Frau Miriam Hennig für die sehr professionelle und angenehme Zusammenarbeit. Die Kommunikation war klar und zuverlässig.“
„Der erste Kontakt mit Herrn Walczok war wirklich angenehm, er strahlte auf Anhieb eine enorme Fachexpertise aus.“
Personalvermittlung nach Beruf
Wir besetzen bundesweit. Diese Positionen fragen Unternehmen bei uns am häufigsten nach – jeweils mit eigener Marktkenntnis, eigenen Zielfirmenlisten und eigenen Ansprachewegen.
Häufig besetzte Positionen
Was Personalvermittlung zum Festpreis bedeutet
Die meisten Personalvermittler und Headhunter in Deutschland rechnen nach Provision ab: zwischen 20 und 30 Prozent des Jahresbruttogehalts der besetzten Position. Bei einem Gehalt von 60.000 Euro entstehen so Vermittlungskosten zwischen 12.000 und 18.000 Euro – für dieselbe Suchleistung, die bei einer geringer vergüteten Stelle deutlich weniger kosten würde.
Beim Festpreismodell entkoppeln wir das Honorar vom Gehalt. Der Aufwand für die Recherche, die Zielfirmenanalyse, die Direktansprache und die Qualifizierungsgespräche ist in beiden Fällen vergleichbar – also berechnen wir ihn auch vergleichbar. Unser Festpreis beginnt bei 4.999 Euro netto je Position und steht schriftlich fest, bevor Sie beauftragen.
Der zweite Unterschied liegt in der Suchmethode. Nur etwa jede fünfte Fachkraft in Deutschland sucht aktiv eine neue Stelle. Wer über Stellenanzeigen sucht, erreicht ausschließlich diesen aktiven Teil des Arbeitsmarktes – und konkurriert dort mit allen anderen Anzeigen. Direktansprache bedeutet, dass wir gezielt Fachkräfte kontaktieren, die derzeit beschäftigt sind und keine Bewerbung geschrieben haben.
Dafür erstellen wir für jede Vakanz eine eigene Zielfirmenliste im Umkreis Ihres Standortes. Unternehmen, die aus geschäftlichen Gründen ausgeschlossen bleiben sollen, streichen wir vorab. Der regionale Zuschnitt ist dabei kein Nebenaspekt: Ein kurzer Arbeitsweg gehört zu den verlässlichsten Faktoren dafür, dass eine Besetzung langfristig Bestand hat.
Die Einstellungsgarantie* schließlich verschiebt das Risiko. Besetzen Sie die Position während unserer Suche selbst, übertragen wir das Mandat kostenfrei auf eine andere Stelle. Findet sich nicht sofort der passende Kandidat, arbeiten wir ohne Nachverhandlung weiter. Geregelt ist beides in Paragraf 5 unserer Geschäftsbedingungen – nicht in einer Broschüre.
Für welche Positionen sich das rechnet, lässt sich einfach beantworten: für alle, bei denen Fachwissen, Verantwortung oder eine längere Einarbeitung im Spiel sind. Bei kurzfristigen Aushilfs- und Saisonstellen sagen wir Ihnen offen, dass ein anderer Weg der wirtschaftlichere ist.
Das fragen uns Mandanten zuerst
Die ersten geeigneten Kandidaten stellen wir Ihnen im Durchschnitt nach fünf Tagen vor – gemessen über 300 Projekte der letzten zwölf Monate. Die große Mehrheit unserer Mandate ist innerhalb weniger Monate abgeschlossen.
Unser Festpreis beginnt bei 4.999 Euro netto je Position. Wie hoch er für Ihre Vakanz konkret ausfällt, hängt von Anforderung, Region und Anzahl der Positionen ab. Den verbindlichen Betrag nennen wir Ihnen schriftlich nach dem Erstgespräch – vor jeder Beauftragung.
Dann tauschen wir die Position kostenfrei gegen eine andere zu besetzende Stelle. Ihr Honorar bleibt damit in jedem Fall in einer Besetzung investiert – das ist der Kern unserer Einstellungsgarantie* nach § 5 unserer Geschäftsbedingungen.
Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen eine Zielfirmenliste für Ihre Region und stimmen ab, welche Unternehmen ausgeschlossen bleiben. Anschließend sprechen unsere Berater die dort tätigen Fachkräfte persönlich und diskret an. Kein Massenversand, keine reine Datenbankabfrage.
Ja. Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Sie wöchentlich persönlich informiert, und zusätzlich jederzeit Einsicht in Ihren Projektbericht – einschließlich der Absagen und ihrer Gründe.
Bei kurzfristigen Aushilfs- oder Saisonstellen ist unser Vorgehen selten das wirtschaftlichste. Bei allen Positionen, die Fachwissen, Verantwortung oder eine längere Einarbeitung erfordern, rechnet sich der Festpreis in der Regel bereits ab der ersten Besetzung. Wir sagen Ihnen im Erstgespräch offen, wenn wir nicht der richtige Partner sind.
Ihre kostenlose Umfeldanalyse
Nennen Sie uns Position und Standort. Unsere Berater erstellen Ihnen eine persönliche Umfeldanalyse: wie viele passende Fachkräfte im Umkreis arbeiten, welche Gehälter der Markt zahlt und wie realistisch die Besetzung ist – aufbereitet als übersichtlicher Report.
Sprechen wir über Ihre Vakanz.
In einem 15-minütigen Gespräch erfahren Sie, wie realistisch die Besetzung ist, was der Arbeitsmarkt in Ihrer Region hergibt und mit welchem Honorar Sie rechnen sollten.
Unverbindlich und kostenfrei · Rückmeldung innerhalb eines Werktages
