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WIR SIND BRO RECRUITING
Nicht suchen. Finden lassen.
Garantierter Rekrutierungserfolg zum Festpreis
Qualifizierte, exklusive Bewerber in nur 14 Tagen, garantiert und zum günstigen Festpreis.
Denn gute Personalvermittlung ist beides: preiswert und effektiv.
Erfahrene Account Manager beraten, statt nur zu betreuen. Kompetente Recruiter werten nicht einfach Datenbanken aus, sondern führen Gespräche und entwickeln ein Gefühl für die Bewerber. So stellen wir sicher, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden kennen und wirklich passende Personen herausfiltern, bevor wir den ersten Kontakt herstellen. Zielgerichtet, effizient und zu einem unschlagbaren Preis.
Denn bei BRO Recruiting sparen Unternehmen im Gegensatz zu gängigen Provisionsmodellen rund 80 Prozent der Kosten und erhalten trotzdem eine Erfolgsgarantie. Die Summe fest zu definieren gibt uns und unseren Kunden Planungssicherheit. So können wir eine Premium-Dienstleistung zu einem derart günstigen Preis anbieten.
Unser Ansatz hat in wenigen Jahren mehr als 1.000 Unternehmen überzeugt. Lassen Sie Ihre wichtigsten Stellen in kürzester Zeit zum Fixpreis besetzen. Von einem der am schnellsten wachsenden Personaldienstleister Deutschlands.
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Vorteile im Überblick
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Wir gewähren Neukunden einen zusätzlichen Rabatt. Denn wir wollen mit unserem Service überzeugen, statt nur mit Argumenten. Weil wir uns sicher sind: Wer einmal mit uns gearbeitet hat, will keinen anderen Personaldienstleister mehr.
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Kundenstimmen
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FAQ
Wie sieht Ihr Prozess zur Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten aus?
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir das Profil Ihres Wunschkandidaten. Auf Basis dieses Profils rekrutieren wir für Sie passende Kandidaten, indem wir unsere bewährten Methoden der Personalbeschaffung anwenden.
Welche Erfahrungen haben Sie in der Vermittlung von Fachkräften in unserer Branche?
Wir haben mit einem kleinen Team begonnen, das sich auf die Personalvermittlung in Berlin spezialisiert hat, insbesondere in den Bereichen IT, Telekommunikation, technische Berufe und Versicherungen. Im Laufe der Jahre konnten wir diese Spezialisierungen erweitern und durch viele neue Kollegen weiter ausbauen. Dadurch haben wir in allen relevanten Branchen genügend Expertise aufgebaut, um Ihnen bei der Personalbeschaffung kompetent und engagiert zur Seite zu stehen.
Wie stellen Sie sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten langfristig erfolgreich in unserer Organisation integriert werden?
Wir besprechen mit Ihnen detailliert Ihre Anforderungen an den Kandidaten und den zukünftigen Aufgabenbereich. Zudem freuen wir uns, mehr über Ihre Unternehmensphilosophie zu erfahren. So können wir zunächst die fachlich passenden Kandidaten identifizieren und anschließend in einem weiteren Gespräch Ihre Arbeitsweise an die Bewerber vermitteln. Erst dann wird der Kontakt mit Ihrem zukünftigen Mitarbeiter hergestellt. Unsere Erfahrung zeigt, dass Kandidaten, die unsere Expertise erfolgreich durchlaufen und anschließend Ihr Vorstellungsgespräch meistern, sich langfristig zu erfolgreichen Mitarbeitern entwickeln.
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten zu überprüfen?
Wir führen mehrere Gespräche mit den Kandidaten, in denen wir ihre Qualifikationen, ihren persönlichen Werdegang und ihre zukünftigen Ambitionen besprechen. Zusammen mit dem Lebenslauf, den Abschlüssen und Arbeitszeugnissen ergibt sich so beim Rekrutieren ein umfassendes Gesamtbild des Kandidaten, das die perfekte Personalvermittlung ermöglicht.
Wie lang ist in der Regel die Vermittlungsdauer, bis eine Position erfolgreich besetzt ist?
Die ersten qualifizierten Kandidaten übermitteln wir in der Regel bereits nach 14 Tagen. In drei von vier Fällen ist die erfolgreiche Personalbeschaffung innerhalb von zwei Monaten abgeschlossen. Bis zum Ende des Vertragszeitraums, der üblicherweise 12 Wochen beträgt, haben 97 Prozent unserer Kunden durch unsere Personalvermittlung den passenden Kandidaten gefunden.
Welche Gebühren- und Zahlungsstrukturen bieten Sie für Ihre Dienstleistungen an?
Entgegen dem üblichen Preismodell in der Personalbeschaffung verfolgen wir beim Recruiting einen anderen Ansatz. Bei herkömmlichen Personalvermittlungen zahlen Sie nach der Vertragsunterschrift des Kandidaten einen Teil des zukünftigen Jahresgehalts, oft etwa 30 Prozent, als Provision. Diese Provision wird häufig noch durch Bonuszahlungen ergänzt, die dem Mitarbeiter zustehen. Es ist daher nicht ungewöhnlich, dass der Rechnungsbetrag die Höhe eines Mittelklassewagens erreicht.
Bei uns zahlen Sie einen einmaligen Festpreis von 4.999 Euro für Neukunden. Dadurch sparen Sie mit unserem Recruiting-Service bis zu 80 Prozent der sonst üblichen Kosten. Unser Preis für die Personalbeschaffung hat keinerlei Einfluss auf den Arbeitsvertrag mit Ihrem zukünftigen Mitarbeiter. Sie müssen sich also keine Sorgen machen, dass Provisions- oder Sonderzahlungen die Rechnung erhöhen könnten. Zudem bieten wir eine Geld-zurück-Garantie: Sollten wir innerhalb der Vertragslaufzeit keinen geeigneten Kandidaten gemäß den vertraglichen Bedingungen rekrutieren, erhalten Sie Ihr Geld zurück.
Welche Strategien setzen Sie ein, um passive Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind, anzusprechen?
Damit wir für Sie erfolgreich rekrutieren können, verlassen wir uns nicht nur auf die Personalbeschaffung von bereits wechselwilligen Kandidaten. Stattdessen suchen wir gezielt bei Marktbegleitern aus Ihrer Region, gerne in Absprache mit Ihnen. Wir erstellen maßgeschneiderte Zielfirmenlisten, um den perfekten Kandidaten für Sie zu finden.
Wie halten Sie uns während des Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden, und welche Art von Berichterstattung bieten Sie an?
Dank unseres CMS-Systems können Sie sich jederzeit live über den Fortschritt des Rekrutierungsprozesses informieren. Nach Ihrer Beauftragung erhalten Sie einen individuellen Zugang, mit dem Sie alle relevanten Informationen zur Personalbeschaffung einsehen können. Sie haben einen Überblick über alle rekrutierten Kandidaten, unsere Einschätzungen und die entsprechenden Unterlagen. Die persönlichen Daten der Kandidaten sind, nach deren Zustimmung, ebenfalls für Sie sichtbar, sodass Sie die Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen können.
Darüber hinaus können Sie uns direkt Feedback zu den Kandidaten geben, damit wir unsere Suche noch gezielter anpassen können. Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen während der gesamten Vertragslaufzeit zur Verfügung. Dieser hält Sie wöchentlich über den aktuellen Stand der Personalvermittlung informiert und ist Ihr erster Ansprechpartner für Ihren Suchauftrag.
Mit uns haben Sie einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite, der den gesamten Bewerbungsprozess für Sie übernimmt, maßgeschneiderte Kandidaten präsentiert und das alles zu einem unschlagbar günstigen Preis.