Unser Workflow
Schlechte Erfahrungen gemacht? Wir sind anders.
Personalvermittlung ist viel zu teuer.
Mit unserer einmaligen Auftragsgebühr sparen Neukunden in der Regel mehr als 70 Prozent gegenüber einer Vermittlung auf Provisionsbasis.
Personaldienstleister vermitteln Kandidaten zu besonders hohen Gehältern, um am Ende eine höhere Provisionsrechnung schreiben zu können.
Wir haben keine Einstellungsgebühr. Die Kosten für unseren Executive Search werden nicht vom zukünftigen Gehalt des Bewerbers abhängig gemacht.
Die angebotenen Bewerber sind nicht ausreichend qualifiziert und passen nicht zur Stelle.
BRO Recruiting stellt nur passende Kandidaten vor. Alle Bewerber erfüllen das Anforderungsprofil und passen in den gewünschten Gehaltsrahmen, der gemeinsam mit unseren Kunden anfangs definiert wird. Das garantieren wir auch schriftlich.
Ich mache bereits Social Media Recruiting und brauche daher keinen Vermittler.
Social Media Recruiting kann helfen, generiert aber in den meisten Fällen vor allem unpassende oder unterqualifizierte Bewerber. Viele unserer Kunden haben diese Erfahrung gemacht, bevor sie sich für eine Zusammenarbeit mit einem Dienstleister entschieden.
Personaldienstleister haben an uns vermittelte Kandidaten später auch anderen Firmen vorgestellt.
Alle Kandidaten, die wir unseren Kunden vorstellen, sind exklusiv und werden nicht an andere Unternehmen vermittelt. Grundsätzlich werben wir außerdem keine Mitarbeiter unserer Kunden ab, um sie anderen Unternehmen vorzustellen.
