Ihre eigene Bewerberseite. Wir füllen sie – Sie zahlen erst bei Einstellung.
Wir bauen Ihnen eine Bewerberseite in Ihrem Design, schalten die Google-Werbung, rufen jeden Bewerber an und prüfen die Mindestanforderungen. Sie sprechen nur noch mit Leuten, die passen.
Elektriker gesucht. 4-Tage-Woche inklusive.
42 Kolleginnen und Kollegen in Potsdam. Bewirb dich in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf. Wir melden uns noch am selben Tag.
Sechs Stellen, ein Team.
Alle Stellen in Potsdam, unbefristet, ab sofort.
Elektroniker Energie- & Gebäudetechnik
Top-StelleAnlagenmechaniker SHK
VollzeitBeispiel: Bewerberseite eines Elektro-/SHK-Betriebs (Musterkunde) · Live ansehen →
Kein Ersatz fürs Headhunting. Die Ergänzung für alle Stellen, bei denen sich Headhunting nicht rechnet.
BRO Recruiting bleibt, was es ist: Personalvermittlung zum Festpreis mit Einstellungsgarantie*. Der Bewerberfunnel ist unser zweites Produkt – für die Stellen, bei denen 4.999 € pro Kopf keinen Sinn ergeben.
Wir suchen aktiv – für anspruchsvolle Positionen.
- Direktansprache passender Kandidaten durch unsere Berater
- Erstvorstellung im Schnitt nach 5 Tagen
- Einstellungsgarantie* mit kostenfreiem Stellentausch
- Eine Position, ein Festpreis – unabhängig vom Gehalt
Bewerber kommen zu Ihnen – für gewerbliche Stellen.
- Eigene Bewerberseite in Ihrem Design – gehört Ihnen
- Google-Ads-Kampagnen von uns gesteuert
- Jeder Bewerber von uns angerufen und vorqualifiziert
- Beliebig viele Stellen über eine Seite
Nicht sicher, welches Modell zu Ihrer Stelle passt? Wir sagen es Ihnen in 15 Minuten.
Für Helfer und Facharbeiter lohnt sich klassisches Recruiting nicht.
Ein Headhunter für 5.000 € pro Lagerhelfer? Unrealistisch. Also bleibt es bei Jobbörsen, Zeitarbeit und Hoffnung. Das kennen Sie wahrscheinlich:
Anzeigen ohne Rücklauf
800 bis 1.200 € pro Anzeige und 30 Tage, dann ist sie weg. Ob jemand kommt, ist Glückssache. Bezahlt haben Sie trotzdem.
Bewerber springen ab
Der Bewerber vom Montag ist am Mittwoch woanders. Wer nicht innerhalb von 24 Stunden anruft, hat verloren – aber wer hat dafür Zeit?
Zeitarbeit frisst die Marge
Verrechnungssätze vom Doppelten des Stundenlohns. Über ein Jahr kostet ein Zeitarbeiter mehr als ein eigener Mitarbeiter plus Recruiting.
Die Falschen im Gespräch
Kein Führerschein, keine Schichtbereitschaft, 90 km Anfahrt – das erfahren Sie erst nach einer halben Stunde Gespräch.
Ihr eigener Bewerberkanal. Von uns gebaut, von uns gefüllt, von uns vorsortiert.
Drei Bausteine, ein Ergebnis: Sie sprechen nur noch mit Bewerbern, die Ihre Mindestanforderungen erfüllen.
Ihre Bewerberseite
Nach Ihren Gestaltungswünschen – als eigenständige Seite neben Ihrer Website oder als komplette Website-Lösung. Mobil optimiert, Bewerbung in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf-Pflicht.
- Ihr Logo, Ihre Farben, Ihre Sprache
- Alle offenen Stellen auf einer Seite
- Bewerbung per Klick, auch per WhatsApp
- Die Seite gehört Ihnen – dauerhaft
Wir bringen die Bewerber
Google-Ads-Kampagnen, die genau dann erscheinen, wenn jemand in Ihrer Region nach „Job als Elektriker“ oder „Arbeit Produktion“ sucht – 12 Wochen lang von uns gesteuert.
- Regional exakt auf Ihren Einzugsbereich
- Kampagnen für jede Stelle einzeln
- Laufende Optimierung durch unser Team
- Transparente Zahlen: Klicks, Bewerbungen, Kosten
Wir qualifizieren vor
Jeder Bewerber wird von uns persönlich kontaktiert. Wir prüfen die Mindestanforderungen, die Sie festlegen – und geben nur weiter, wer passt. Mit Terminvorschlag.
- Kontakt innerhalb von 24 Stunden
- Check: Qualifikation, Führerschein, Verfügbarkeit, Wohnort
- Sie bekommen fertige Kurzprofile
- Terminierung direkt in Ihren Kalender
Die Bewerberseite unseres Musterkunden „Elektro Berger“.
Ein fiktiver Elektro-/SHK-Betrieb aus Potsdam mit sechs offenen Stellen. Genau so – nur in Ihrem Design, mit Ihren Stellen – bauen wir Ihre Seite.
Elektriker gesucht. 4-Tage-Woche inklusive.
Wir sind 42 Kolleginnen und Kollegen in Potsdam, machen Elektro, SHK und Photovoltaik – und suchen Leute, die mit anpacken. Bewirb dich in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf.
Sechs Stellen, ein Team. Welche passt zu dir?
Alle Stellen in Potsdam und Umgebung, unbefristet, ab sofort oder nach Absprache.
Elektroniker Energie- & Gebäudetechnik (m/w/d)
Top-StelleAnlagenmechaniker SHK (m/w/d)
VollzeitElektrohelfer (m/w/d) – Quereinsteiger willkommen
VollzeitMonteur Photovoltaik (m/w/d)
NeuElektriker gesucht. 4-Tage-Woche inklusive.
Bewirb dich in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf.
Kurzbewerbung
Musterkunde – Firma, Stellen und Personen sind frei erfunden. Ihre Seite bauen wir mit Ihren echten Inhalten.
Von der Anfrage bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag
Fünf Schritte. Sie sind nur bei zwei davon wirklich gefragt.
Kostenloses Erstgespräch
15 Minuten am Telefon: Welche Stellen, welche Region, welche Mindestanforderungen? Wir sagen Ihnen offen, ob Ihre Vakanzen für dieses Modell geeignet sind – oder ob die Festpreis-Vermittlung besser passt.
Kostenlos & unverbindlichWir bauen Ihre Bewerberseite
Sie schicken uns Logo, Fotos und Ihre Wünsche. Wir bauen die Seite, schreiben die Stellentexte in Bewerber-Sprache und richten das Bewerbungsformular ein. Sie geben frei – fertig.
12 Wochen Vollbetreuung
Wir übernehmen die komplette Kontrolle: Google-Ads-Kampagnen, Seitenpflege, Bewerberkontakt, Vorqualifizierung und Terminierung. Sie bekommen wöchentlich die Zahlen und laufend vorqualifizierte Bewerber – für alle Stellen, die Sie besetzen wollen.
Sie führen Gespräche und stellen ein
Sie sprechen nur mit Bewerbern, die unsere Prüfung bestanden haben. Probearbeiten, Vertrag, Start – so wie Sie es immer machen. Nur ohne die Absagen, Nichterscheiner und Fehlanrufe vorher.
Erfolgshonorar nur bei Arbeitsvertrag
Erst wenn ein Bewerber aus unserem Kanal den Arbeitsvertrag unterschreibt, wird das Erfolgshonorar fällig – ab 999 € je nach Stelle. Keine Einstellung, keine Gebühr. Egal, wie viele Bewerber wir geliefert haben.
ab 999 € pro EinstellungWir rufen an. Sie sprechen nur mit den Richtigen.
Das ist der Unterschied zu jeder Jobbörse. Ein Bewerber, der sich abends um 22 Uhr auf dem Handy bewirbt, wird am nächsten Vormittag von uns angerufen. Wir prüfen, was Sie festlegen – und Sie bekommen ein Kurzprofil mit unserer Einschätzung.
Was wir für Sie prüfen – zum Beispiel:
Überall, wo Sie mehrere Leute brauchen – und kein 5.000-€-Honorar pro Kopf zahlen wollen.
Gewerbliche und handwerkliche Stellen, Helfer bis Facharbeiter. Typische Positionen, die wir über diesen Kanal besetzen:
Handwerk
SHK, Elektro, Dach, Maler, Trockenbau, Tischlerei, Metallbau, GaLaBau.
Produktion & Fertigung
Maschinenbedienung, Montage, CNC, Qualitätskontrolle, Schichtbetrieb.
Logistik & Lager
Kommissionierung, Wareneingang, Stapler, Versand – oft 5 bis 20 Leute gleichzeitig.
Fahrer & Transport
LKW, Kurier, Bus, Entsorgung, Umzug – regional und bundesweit.
Gastronomie & Hotellerie
Küche, Service, Housekeeping, Frühstück – überall, wo ständig Leute fehlen.
Pflege & Betreuung
Pflegehelfer, Betreuungskräfte, Alltagsbegleiter, Hauswirtschaft.
Reinigung & Facility
Gebäudereinigung, Hausmeister, Haustechnik, Sicherheitsdienst.
Handel & Verkauf
Verkäufer, Kassenkräfte, Marktleitung, Lager im Einzelhandel.
Kfz & Werkstatt
Mechatroniker, Reifenservice, Karosserie, Waschstraße, Prüfhelfer.
Ihre Branche fehlt? Wenn Sie regelmäßig mehrere gewerbliche Stellen besetzen, passt es sehr wahrscheinlich trotzdem. Kurz fragen.
Was kostet Sie Zeitarbeit wirklich – und was kostet eine Einstellung bei uns?
Stellen Sie Ihren Stundenlohn und die Zahl der Einstellungen ein. Die Rechnung vergleicht Zeitarbeit mit einem eigenen Mitarbeiter, den Sie über Ihre Bewerberseite einstellen.
Vier Wege zu Mitarbeitern. Nur einer, bei dem Sie erst bei Erfolg zahlen.
| Jobbörse | Zeitarbeit | Headhunter / Provision | Bewerberfunnel | |
|---|---|---|---|---|
| Kosten ohne Ergebnis | Ja – Anzeige wird immer bezahlt | Ja – laufender Aufschlag | Teils – Vorkasse oder Retainer | Nur die einmalige Einrichtung – keine Vermittlungsgebühr ohne Einstellung |
| Kosten pro Einstellung | Unklar – oft mehrere Anzeigen | 20.000 € und mehr pro Jahr Mehrkosten | 20–30 % vom Jahresgehalt | ab 999 € |
| Wer ruft die Bewerber an? | Sie | Die Zeitarbeitsfirma – für sich | Der Headhunter | Wir, innerhalb von 24 Stunden |
| Vorqualifizierung | Nein | Teils | Ja | Ja – nach Ihren Mindestanforderungen |
| Mehrere Stellen gleichzeitig | Jede Anzeige kostet extra | Ja, jeder kostet extra | Jede Position kostet extra | Ja – eine Seite, alle Stellen |
| Bewerber gehören Ihnen | Ja | Nein – Übernahme kostet | Ja | Ja – und die Seite auch |
| Bleibt nach Ende etwas übrig? | Nichts | Nichts | Nichts | Ihre eigene Bewerberseite |
| Geeignet für Helfer & Facharbeiter | Ja | Ja | Zu teuer | Genau dafür gemacht |
Sie entscheiden, wie es weitergeht. Die Seite bleibt in jedem Fall bei Ihnen.
Kein Abo-Zwang, keine versteckte Laufzeit. Zwei klare Wege:
Wir betreuen weiter
Google Ads, Seitenpflege, Bewerberkontakt und Vorqualifizierung laufen weiter – gegen eine kleine monatliche Pauschale. Das Erfolgshonorar bleibt wie gehabt: nur bei Arbeitsvertrag.
- Dauerhafter Bewerberzulauf statt Ad-hoc-Suche
- Neue Stellen jederzeit ergänzen
- Monatlich kündbar
Sie machen alleine weiter
Die Bewerberseite gehört Ihnen – Sie betreiben sie selbst, schalten selbst Werbung und sprechen selbst mit den Bewerbern.
- Keine weiteren Kosten an uns
- Keine Vermittlungsgebühren mehr für neue Einstellungen
- Volle Verantwortung liegt bei Ihnen – wir sind raus
Die Spielregeln – vorher klar, damit es hinterher keine Diskussion gibt.
Was zählt als Vermittlung
Ein unterschriebener Arbeitsvertrag – egal ob Vollzeit, Teilzeit, befristet oder Probezeit. Nicht das Vorstellungsgespräch, nicht das Probearbeiten. Nur der Vertrag.
Wie lange ein Bewerber zählt
Jeder Bewerber, der über Ihre Seite oder unsere Kampagne kommt, zählt bis zu 12 Monate nach dem ersten Kontakt – auch wenn er erst später eingestellt wird.
Was Sie nicht zahlen
Keine Vermittlungsgebühr, wenn niemand eingestellt wird. Keine Gebühr für Bewerber, die Sie über andere Wege gefunden haben. Keine Provision auf das Gehalt.
Über 1.000 Projekte. 4,67 von 5 auf ProvenExpert.
Aus Diskretion nennen wir Mandanten nie namentlich – nur Branche und Region.
„Endlich jemand, der die Bewerber wirklich anruft. Wir haben in den ersten Wochen mehr brauchbare Gespräche geführt als im ganzen Jahr davor über Jobbörsen.“
Geschäftsführer, SHK-Betrieb, Brandenburg„Die Abrechnung nur bei Vertrag war für uns der Grund, es auszuprobieren. Drei Einstellungen in der Produktion, null Risiko vorher.“
Personalleitung, Metallverarbeitung, NRW„Unsere Bewerberseite sieht besser aus als unsere Hauptseite. Und wir behalten sie – das gab es bei keinem anderen Anbieter.“
Inhaber, Logistikunternehmen, BayernWas Unternehmer uns vor dem Start fragen
Was kostet mich das, wenn niemand eingestellt wird?
Ist das dasselbe wie eure Personalvermittlung?
Wovon hängt ab, ob das Honorar 999 € oder mehr beträgt?
Was ist mit dem Werbebudget für Google Ads?
Bewerberseite oder komplette Website – was ist der Unterschied?
Wem gehört die Seite?
Wie schnell kommen die ersten Bewerber?
Wie viele Stellen kann ich über die Seite besetzen?
Was passiert, wenn ein Bewerber in der Probezeit wieder geht?
Ist das auch für Büro- oder Führungspositionen geeignet?
Wie erkennt ihr, dass ein Bewerber über euren Kanal kam?
Wie schnell können wir starten?
15 Minuten. Dann wissen Sie, ob es passt.
Wir schauen uns Ihre Stellen an, sagen Ihnen offen, was realistisch ist, und nennen Ihnen das Honorar für Ihre Positionen. Unverbindlich – und wenn es nicht passt, sagen wir das auch.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenErstgespräch direkt buchen
15 Minuten, kostenlos, unverbindlich – Termin frei wählen.
Kein Kalender-Widget sichtbar? Termin direkt bei Calendly buchen.