Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie werden gefunden.
Nur etwa jede fünfte Fachkraft sucht aktiv eine neue Stelle. Die übrigen sind bereits gut beschäftigt – und genau diese sprechen wir für Sie an.
Sorgfalt statt Geschwindigkeit um jeden Preis
Wir arbeiten mit der Ruhe und Verbindlichkeit, die Sie von einem Berater erwarten dürfen – und mit der Hartnäckigkeit, die der Arbeitsmarkt heute verlangt.
Direktansprache statt Datenbank
Für jede Position erstellen wir eine eigene Zielfirmenliste in Ihrer Region. Unternehmen, die für Sie tabu sind, schließen wir vorab aus. Anschließend sprechen wir Fachkräfte dort persönlich an.
Regionale Suche
Wer einen kurzen Arbeitsweg hat, bleibt. Wir suchen im Umkreis Ihres Standortes statt bundesweit zu streuen – der wichtigste Faktor für eine Besetzung, die Bestand hat.
Mehrstufige Qualifizierung
Qualifikation, Werdegang, Wechselmotiv, Vergütungsvorstellung. Wir führen mehrere Gespräche je Kandidat und legen Ihnen nur Profile vor, die wir selbst geprüft haben.
Ein fester Ansprechpartner
Kein Ticketsystem, keine wechselnden Zuständigkeiten. Ihr Berater kennt Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen – und bleibt auch nach der Einstellung erreichbar.
Nachvollziehbarer Fortschritt
Sie erhalten Zugang zu Ihrem Projektbericht: angesprochene Fachkräfte, laufende Gespräche, vorgestellte Profile – jederzeit einsehbar, dazu ein wöchentliches persönliches Update.
Einstellungsgarantie*
Wir hören erst auf, wenn Ihre Stelle besetzt ist.
Ihr Weg zur Besetzung
Ihr Aufwand beschränkt sich auf das Briefing und die Vorstellungsgespräche. Alles dazwischen übernehmen wir.
Jobbesprechung
Wir klären Aufgabe, Team, Unternehmenskultur und Vergütungsrahmen – und sagen Ihnen offen, was der Arbeitsmarkt in Ihrer Region hergibt.
Selektion
Wir erstellen die Zielfirmenliste für Ihren Umkreis und stimmen sie mit Ihnen ab. Wettbewerber, die ausgeschlossen bleiben sollen, streichen wir vorab.
Ansprache
Unsere Berater sprechen die identifizierten Fachkräfte persönlich an – auch jene, die derzeit nicht auf Stellensuche sind. Kein Massenversand.
Qualifizierung
In mehreren Gesprächen prüfen wir Qualifikation, Werdegang, Wechselmotivation und Vergütungsvorstellung jedes Kandidaten.
Übergabe
Sie erhalten aufbereitete Profile mit unserer Einschätzung. Wir koordinieren die Termine und begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Im Festpreis enthalten
- — Persönliches Briefing und Marktabgleich vor Mandatsbeginn
- — Erstellung einer regionalen Zielfirmenliste, mit Ihnen abgestimmt
- — Suche in unserer eigenen Kandidatendatenbank
- — Aktive Direktansprache der Top-Kandidaten Ihrer Branche
- — Mehrstufige Qualifizierungsgespräche je Kandidat
- — Aufbereitete Kandidatenprofile mit unserer Einschätzung
- — Koordination sämtlicher Vorstellungsgespräche
- — Projektzugang über Ihren persönlichen Login
- — Regelmäßige Updates von Ihrem festen Ansprechpartner
- — Einstellungsgarantie* mit kostenfreiem Stellentausch
Bereiche, in denen wir zu Hause sind
Wir besetzen Stellen aus allen Branchen – bundesweit. Unsere Fachabteilungen sind auf ihren jeweiligen Bereich spezialisiert – das schafft ein tiefes Verständnis für Ihren Markt.
Direktansprache, Personalvermittlung und Executive Search – wo der Unterschied liegt
Die Begriffe werden im Markt oft synonym verwendet, meinen aber Unterschiedliches. Personalvermittlung bezeichnet die Vermittlung einer Fachkraft in eine Festanstellung beim Auftraggeber. Direktansprache – häufig auch Active Sourcing genannt – beschreibt die Methode: Fachkräfte werden gezielt dort angesprochen, wo sie derzeit arbeiten, statt auf Bewerbungen zu warten. Executive Search meint dasselbe Vorgehen für Führungspositionen der oberen Ebenen.
Wir arbeiten für Fach- und Führungspositionen mit derselben Methode: Zielfirmenanalyse, persönliche Ansprache, mehrstufige Qualifizierung. Der Unterschied zu vielen Marktbegleitern liegt nicht in der Methode, sondern in der Abrechnung und in der regionalen Tiefe.
Warum die Region so wichtig ist, zeigt der Blick auf die Wechselgründe. Kaum eine Fachkraft wechselt allein wegen des Gehalts. Entscheidend sind meist Arbeitsweg, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Frage, ob der neue Arbeitgeber verlässlich wirkt. Wer bundesweit streut, findet mehr Profile – aber weniger, die tatsächlich bleiben.
Deshalb beginnt jedes Mandat bei uns mit einer Zielfirmenliste im Umkreis Ihres Standortes. Sie sehen, welche Unternehmen wir ansprechen, und können einzelne davon ausschließen. Erst danach beginnt die Ansprache – persönlich, telefonisch und diskret, nie über Massennachrichten.
Für Sie bleibt der Aufwand gering: ein Briefing zu Beginn, die Vorstellungsgespräche am Ende. Terminkoordination, Nachfassen und die Begleitung bis zur Unterschrift übernehmen wir. Sichtbar bleibt der Fortschritt jederzeit im Mandantenbericht, einschließlich der Absagen und ihrer Gründe.
Sollte sich zeigen, dass eine Position zu den vereinbarten Rahmenbedingungen im Markt nicht besetzbar ist, sagen wir das offen – und lösen es über den kostenfreien Stellentausch aus unserer Einstellungsgarantie*. Das ist der Grund, warum unsere Mandanten in der Regel wiederkommen.
Sprechen wir über Ihre Vakanz.
In einem 15-minütigen Gespräch erfahren Sie, wie realistisch die Besetzung ist, was der Arbeitsmarkt in Ihrer Region hergibt und mit welchem Honorar Sie rechnen sollten.
Unverbindlich und kostenfrei · Rückmeldung innerhalb eines Werktages
