Die Einstellungsgarantie* – was sie bedeutet und was nicht

Warum wir eine Garantie geben – und die meisten Vermittler nicht

Das übliche Modell der Personalvermittlung ist einfach: Der Vermittler stellt Kandidaten vor, das Unternehmen stellt ein, der Vermittler kassiert 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts. Ob die Person nach drei Monaten noch da ist, spielt für die Rechnung keine Rolle. Das Risiko liegt vollständig beim Unternehmen.

Wir haben das Modell umgedreht. Unser Honorar ist ein Festpreis je Position, unabhängig vom Gehalt. Und weil wir uns nicht am Gehalt bereichern, sondern an der Besetzung gemessen werden, können wir uns leisten, was Provisionsvermittler scheuen: eine vertraglich fixierte Einstellungsgarantie*. Sie steht in § 5 unserer AGB und gilt für jeden Auftrag – nicht als Ausnahme, sondern als Regel.

Was die Einstellungsgarantie* konkret abdeckt

Wir suchen, bis Sie eingestellt haben

Ein Auftrag endet bei uns nicht nach einer festgelegten Zahl von Profilen oder nach einer Frist. Er endet, wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Wird die Suche länger als geplant, weil der Markt eng ist oder Ihre Anforderungen speziell sind, ändert das nichts am Festpreis. Es gibt keine Nachberechnung, keine Aufwandspauschale, keine „zweite Suchphase“.

Kostenfreier Stellentausch

Verändert sich Ihr Bedarf während der Suche – die Stelle fällt weg, wird umgewidmet oder intern besetzt –, tauschen Sie die Position. Wir suchen dann für die neue Vakanz weiter, ohne dass ein neues Honorar anfällt. Für Unternehmen, bei denen sich Teams schnell verändern, ist das der Teil der Garantie, der am häufigsten zum Tragen kommt.

Wir stellen nur vor, wer passt

Die Garantie zwingt uns zur Sorgfalt. Ein Vermittler, der pro Vorstellung bezahlt wird, hat einen Anreiz, viele Profile zu schicken. Wir haben den gegenteiligen Anreiz: Jede unpassende Vorstellung kostet uns Zeit und Sie Vertrauen. Deshalb sprechen wir mit jedem Kandidaten persönlich, bevor Sie sein Profil sehen, und deshalb bekommen Sie im Schnitt wenige, dafür belastbare Vorschläge.

Was die Garantie nicht ist

Ehrlichkeit gehört zum Vertrauen. Die Einstellungsgarantie* ist kein Versprechen, dass jede Stelle in jeder Konstellation besetzt wird. Wenn ein Unternehmen ein Gehalt deutlich unter Markt zahlt, an einem schwer erreichbaren Standort sitzt und gleichzeitig ein Anforderungsprofil hat, das nur eine Handvoll Menschen in Deutschland erfüllt, sagen wir das im Erstgespräch – und nehmen den Auftrag gegebenenfalls nicht an. Ein Auftrag, den wir annehmen, ist einer, bei dem wir die Besetzung für realistisch halten. Genau deshalb können wir garantieren, was wir garantieren.

Die Garantie ersetzt auch nicht Ihre Mitwirkung. Wer Kandidaten drei Wochen lang nicht antwortet, verliert sie an den Wettbewerb – daran ändert kein Vertrag etwas. Wie schnell Sie Rückmeldung geben, besprechen wir zu Beginn, damit beide Seiten wissen, was sie voneinander erwarten.

So läuft ein Auftrag mit Einstellungsgarantie* ab

Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Position, Anforderungen, Gehalt und Standort und sagen Ihnen offen, wie wir die Besetzbarkeit einschätzen. Sie erhalten ein Angebot mit Festpreis. Nach Ihrer Beauftragung folgt die Jobbesprechung, in der wir das Profil bis ins Detail schärfen. Dann suchen wir – über Direktansprache, unseren Kandidatenbestand und aktive Kanäle – und stellen Ihnen vor, wer wirklich in Frage kommt. Sie führen Gespräche, wir begleiten bis zur Unterschrift. Erst dann ist unser Auftrag erfüllt.

Häufige Fragen zur Einstellungsgarantie*

Gilt die Garantie für jede Position?

Ja, für jeden Auftrag, den wir annehmen – vom Steuerfachangestellten bis zur Führungskraft. Ob wir einen Auftrag annehmen, entscheiden wir nach dem Erstgespräch anhand der Besetzbarkeit.

Was passiert, wenn sich die Stelle während der Suche verändert?

Dann tauschen Sie die Position, und wir suchen für die neue Vakanz weiter – ohne neues Honorar. Die Details dazu stehen in § 5 unserer AGB und in Ihrem Angebot.

Gibt es eine zeitliche Begrenzung der Suche?

Nein. Wir suchen, bis Sie eingestellt haben. Wie lange das dauert, hängt von Position und Markt ab – die ersten geeigneten Kandidaten stellen wir im Schnitt nach fünf Tagen vor.

Kostet die Garantie extra?

Nein. Die Einstellungsgarantie* ist Bestandteil jedes Festpreises – es gibt keine Zusatzpauschale und keine Aufpreisvariante.

* Details zur Einstellungsgarantie regelt § 5 unserer AGB.