Über 1.000 Besetzungen – vom Handwerksbetrieb bis zum Konzern.
Ob Fünf-Personen-Betrieb oder Konzern: Das Vorgehen bleibt dasselbe – ein fester Ansprechpartner, regionale Direktansprache, Festpreis.
Diskretion ist Teil unserer Arbeit
Mehr als 1.000 Unternehmen haben uns ihre Personalsuche bereits anvertraut.
Headhunting ist Vertrauenssache. Unsere Mandanten erwarten Verschwiegenheit – gegenüber Wettbewerbern, Kandidaten und dem Markt. Deshalb nennen wir an dieser Stelle bewusst keine Namen. Sie wünschen Referenzen? Gern stellen wir Ihnen nach einem kostenlosen Erstgespräch Referenzen aus Ihrer Branche zur Verfügung.
263 Mandanten haben uns bewertet.
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Jeder Druck auf den Buzzer zeigt Ihnen eine zufällige, geprüfte Bewertung von ProvenExpert – im Original-Wortlaut unserer Mandanten.
Buzzer drückenVakanzen, die wir besetzt haben
Aus acht Branchen, quer durch Deutschland. Positionen, an denen unsere Mandanten zuvor oft Monate gescheitert sind.
Maschinenbau- und Sensorikunternehmen, Leipzig
Autohaus mit angeschlossener Werkstatt
Handwerksbetrieb, inhabergeführt
Rechtsanwaltskanzlei
Pflegeeinrichtung
Steuerberatungsgesellschaft
Ingenieurbüro
Spezialist für elektrotechnische Gesamtlösungen
Aus Diskretion nennen wir unsere Mandanten mit Branche und Region. Referenzen erhalten Sie nach einem kostenlosen Erstgespräch.
Ein Auszug aus den letzten Monaten
Zehn Besetzungen, die exemplarisch sind
Eine Schlüsselposition, die monatelang offen war
Über den Mandanten
Unser Mandant entwickelt Sensorik und Systemtechnik für die Feuerungs- und Verbrennungstechnik. Am Standort Leipzig entstehen Hardware und Elektronik für Mess- und Regelsysteme, die weltweit im industriellen Einsatz sind.
Die Herausforderung
Für die Entwicklung suchte das Unternehmen einen erfahrenen Senior Hardware Entwickler – eine Schlüsselposition, an der neue Produkte hängen. Die Stelle war bereits seit mehreren Monaten offen, denn solche Profile sind am Markt ausgesprochen rar und stark umworben.
Unsere Lösung
Über unser Netzwerk sprachen wir gezielt passende Entwickler direkt an und stellten exklusiv vorqualifizierte Profile vor. Die monatelang offene Position war nach zwei Monaten besetzt – zum planbaren Festpreis.
Werkstattplatz in knapp drei Wochen besetzt
Die Ausgangslage
Ein inhabergeführter Kfz-Betrieb suchte einen Mechatroniker für die Werkstatt. Über Stellenanzeigen kamen kaum verwertbare Bewerbungen – gleichzeitig kostete jeder unbesetzte Platz in der Werkstatt täglich Umsatz.
Unser Vorgehen
Wir erstellten eine Zielfirmenliste der Betriebe im Umkreis, sprachen Mechatroniker dort persönlich an und legten dem Inhaber ausschließlich Kandidaten vor, mit denen wir zuvor mehrfach gesprochen hatten.
Das Ergebnis im Wortlaut des Mandanten
„In knapp drei Wochen war der Platz in der Werkstatt besetzt. Preislich im Rahmen, der Service war spitze: unkompliziert, zuverlässig, immer ansprechbar.“
Engpassberuf in unter drei Wochen besetzt
Die Ausgangslage
Ein inhabergeführter Handwerksbetrieb suchte einen Techniker für Versorgungstechnik. Auf Stellenanzeigen kamen so gut wie keine Bewerbungen – ein typischer Engpassberuf, in dem qualifizierte Fachkräfte längst in fester Anstellung sind und nicht aktiv suchen.
Unser Vorgehen
Statt auf Bewerbungen zu warten, sprachen wir Techniker aus vergleichbaren Betrieben der Region direkt an, führten die Gespräche selbst und stellten dem Inhaber nur Kandidaten vor, die fachlich und menschlich in den Betrieb passten.
Das Ergebnis im Wortlaut des Mandanten
„Innerhalb von nicht einmal drei Wochen wurde mir ein Techniker für Versorgungstechnik erfolgreich vermittelt, ausgesprochen schnell und professionell.“
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht – passgenau und schnell
Die Ausgangslage
Eine Rechtsanwaltskanzlei in Dortmund wollte ihr Team um einen Fachanwalt für Arbeitsrecht erweitern. Der Markt für Fachanwälte ist eng: Wer den Titel trägt, ist in der Regel gut positioniert und wechselt nur bei einem überzeugenden Angebot.
Unser Vorgehen
Wir identifizierten Fachanwälte im Umkreis, sprachen sie vertraulich an und prüften neben der fachlichen Qualifikation vor allem, ob die Vorstellungen zu Mandatsstruktur und Kanzleikultur zusammenpassten. Der Kanzlei stellten wir ausschließlich Kandidaten vor, die alle Anforderungen erfüllten.
Das Ergebnis im Wortlaut des Mandanten
„Die Vermittlung eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht erfolgte in sehr kurzer Zeit und entsprach in vollem Umfang unseren fachlichen Anforderungen.“
Eine Pflegedienstleitung für den Raum Potsdam
Die Ausgangslage
Eine Pflegeeinrichtung im Raum Potsdam suchte eine neue Pflegedienstleitung – eine Führungsposition, von der Dienstplanung, Qualität und Zufriedenheit des gesamten Pflegeteams abhängen. Geeignete Fachkräfte mit Leitungsqualifikation sind regional rar und stehen bei vielen Trägern gleichzeitig auf der Wunschliste.
Unser Vorgehen
Wir sprachen erfahrene Pflegefachkräfte mit PDL-Weiterbildung aus Einrichtungen der Region und aus dem Berliner Umland direkt an. In persönlichen Gesprächen klärten wir Führungserfahrung, Wechselmotivation und Erreichbarkeit des Standorts, bevor wir der Einrichtungsleitung eine kleine, passende Auswahl vorstellten.
Das Ergebnis im Wortlaut des Mandanten
„Wir haben BRO Recruiting mit der Suche nach einer Pflegedienstleitung für unsere Einrichtung im Raum Potsdam beauftragt. Die Zusammenarbeit war sehr professionell und angenehm.“
Mehrfach besetzt – ein laufendes Mandat in Nürnberg
Die Ausgangslage
Eine Steuerberatungsgesellschaft in Nürnberg wuchs schneller, als der Bewerbermarkt hergab. Gesucht wurden Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte – Profile, um die sich Kanzleien, Industrie und Wirtschaftsprüfer gleichermaßen bemühen. Klassische Anzeigen brachten über Monate keine passenden Bewerbungen.
Unser Vorgehen
Wir bauten eine Zielfirmenliste aus Kanzleien und Unternehmen der Metropolregion auf und sprachen dort Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte persönlich an. Weil die erste Besetzung überzeugte, beauftragte uns die Kanzlei für weitere Positionen – jede zum gleichen Festpreis, unabhängig vom Gehalt.
Unsere Lösung
Aus einem einzelnen Auftrag wurde eine dauerhafte Zusammenarbeit: Die Kanzlei besetzt ihre Fachpositionen heute planbar über uns, statt bei jedem Wechsel von vorn zu beginnen.
Ein hochspezialisiertes Profil: Planungsingenieur Green Building
Die Ausgangslage
Ein Ingenieurbüro suchte einen Planungsingenieur mit Schwerpunkt Green Building – nachhaltiges Bauen, Energiekonzepte, Zertifizierungen. Ein Profil, das es in Deutschland nur wenige Hundert Mal gibt. Die Stellenanzeige lief, doch die richtigen Kandidaten lesen keine Stellenanzeigen.
Unser Vorgehen
Wir recherchierten Ingenieure mit nachweisbarer Green-Building-Erfahrung in Planungsbüros, Projektentwicklern und Zertifizierungsstellen, sprachen sie diskret an und prüften in Vorgesprächen, ob Projekterfahrung und Vorstellungen zum Büro passten.
Das Ergebnis im Wortlaut des Mandanten
„Danke Ihnen vielmals für die Vermittlung unseres neuen Planungsingenieurs. Wir haben jemanden aus dem Bereich Green Building gesucht und Sie haben ihn für uns gefunden.“
Zwei Jahre Partnerschaft: Bauzeichner, Techniker, Projektleitung
Die Ausgangslage
Ein Spezialist für elektrotechnische Gesamtlösungen mit mehreren Standorten wächst kontinuierlich und braucht regelmäßig neue Fachkräfte – vom Bauzeichner Elektrotechnik über Techniker bis zur Projektleitung. Jede offene Stelle einzeln neu auszuschreiben kostete Zeit, die im Projektgeschäft fehlt.
Unser Vorgehen
Wir kennen den Betrieb, seine Standorte und seine Anforderungen inzwischen genau. Bei jeder neuen Vakanz greifen wir auf unser Netzwerk in der Region zurück, sprechen passende Fachkräfte direkt an und stellen innerhalb weniger Tage die ersten Profile vor.
Das Ergebnis im Wortlaut des Mandanten
„Wir sind mittlerweile seit zwei Jahren zufriedene Kunden von BRO Recruiting und haben in dieser Zeit durchweg positive Erfahrungen gemacht.“
Ein IT-Systemadministrator für den Mittelstand in Leipzig
Die Ausgangslage
Ein mittelständisches Unternehmen in Leipzig suchte einen IT-Systemadministrator, der Netzwerk, Server und Arbeitsplätze eigenverantwortlich betreut. In einem Markt, in dem Administratoren zwischen Konzernen, IT-Dienstleistern und Mittelstand wählen können, kam über Anzeigen kaum eine ernsthafte Bewerbung.
Unser Vorgehen
Wir sprachen Systemadministratoren aus Unternehmen und IT-Häusern der Region direkt an und stellten die Vorteile der Position heraus: Gestaltungsspielraum, kurze Wege, ein Umfeld ohne Ticket-Fließband. Dem Mandanten stellten wir nur Kandidaten vor, deren technisches Profil wir zuvor im Gespräch geprüft hatten.
Unsere Lösung
Die Position wurde mit einem Administrator besetzt, der bereits mehrjährige Erfahrung im Mittelstand mitbrachte – und der ohne Direktansprache nie auf die Stelle aufmerksam geworden wäre.
Ein Immobilienverwalter für ein Berliner Verwaltungsunternehmen
Die Ausgangslage
Eine Hausverwaltung in Berlin suchte einen erfahrenen Immobilienverwalter für die eigenständige Betreuung eines WEG- und Mietbestands. Gute Verwalter sind in Berlin heiß umkämpft – wer Erfahrung mit Eigentümerversammlungen, Abrechnungen und Instandhaltung hat, bekommt wöchentlich Angebote.
Unser Vorgehen
Wir sprachen Verwalter aus Berliner Hausverwaltungen und Wohnungsunternehmen gezielt an, klärten in Vorgesprächen Bestandsgröße, Software-Erfahrung und Wechselmotivation und stellten dem Mandanten eine kleine Auswahl von Kandidaten vor, die den Bestand sofort übernehmen konnten.
Unsere Lösung
Die Position wurde mit einem Verwalter besetzt, der bereits einen vergleichbaren Bestand betreut hatte – zum Festpreis, ohne Provision vom Gehalt.
Wir bleiben dran,
bis Sie einstellen.
Die meisten Dienstleister verdienen daran, dass eine Suche lange dauert. Wir haben unser Modell so gebaut, dass unser Interesse mit Ihrem übereinstimmt: Erst die Besetzung zählt.
* Durchschnitt aus 300 Projekten der letzten zwölf Monate.
Was unsere Mandanten sagen
Einige unserer Mandanten haben sich bereit erklärt, vor der Kamera über die Zusammenarbeit zu sprechen – hier in ihren eigenen Worten.
Was unsere Mandanten schreiben
Alle Bewertungen stammen aus dem unabhängigen Bewertungsportal ProvenExpert und lassen sich dort im Original nachlesen.
„In knapp drei Wochen war der Platz in der Werkstatt besetzt. Preislich im Rahmen, der Service war spitze: unkompliziert, zuverlässig, immer ansprechbar.“
„Innerhalb von nicht einmal drei Wochen wurde mir ein Techniker für Versorgungstechnik erfolgreich vermittelt, ausgesprochen schnell und professionell.“
„Pro Mitarbeiter haben wir ein Honorar von 6.499 € bezahlt. Was hier geboten wurde, war klassisches Headhunting, für das wir in der Vergangenheit deutlich mehr bezahlt haben.“
„Die Vermittlung eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht erfolgte in sehr kurzer Zeit und entsprach in vollem Umfang unseren fachlichen Anforderungen.“
„Wir haben BRO Recruiting mit der Suche nach einer Pflegedienstleitung für unsere Einrichtung im Raum Potsdam beauftragt. Die Zusammenarbeit war sehr professionell und angenehm.“
„Danke Ihnen vielmals für die Vermittlung unseres neuen Planungsingenieurs. Wir haben jemanden aus dem Bereich Green Building gesucht und Sie haben ihn für uns gefunden.“
„Der Zeitraum von knapp zwei Monaten von Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Vermittlung entsprach unseren Erwartungen und wurde termingerecht eingehalten.“
„Wir sind mittlerweile seit zwei Jahren zufriedene Kunden von BRO Recruiting und haben in dieser Zeit durchweg positive Erfahrungen gemacht.“
„Ein großes Dankeschön an Frau Miriam Hennig für die sehr professionelle und angenehme Zusammenarbeit. Die Kommunikation war klar und zuverlässig.“
„Der erste Kontakt mit Herrn Walczok war wirklich angenehm, er strahlte auf Anhieb eine enorme Fachexpertise aus.“
Geprüft und ausgezeichnet
263 geprüfte Bewertungen
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