Ein Festpreis je Position.
Ohne Provision vom Gehalt.
Sie wissen vor der Beauftragung, was die Besetzung kostet – unabhängig davon, was Ihr künftiger Mitarbeiter am Ende verdient.
Warum sollte eine Besetzung teurer werden, nur weil die Position besser bezahlt ist?
Der Aufwand für die Suche ist derselbe – unabhängig davon, ob die Stelle 45.000 € oder 90.000 € vergütet. Deshalb rechnen wir seit unserer Gründung nach Festpreis ab.
des Jahresbruttogehalts als Vermittlungsprovision
| Jahresgehalt 45.000 € | 11.250 € |
| Jahresgehalt 60.000 € | 15.000 € |
| Jahresgehalt 75.000 € | 18.750 € |
| Jahresgehalt 90.000 € | 22.500 € |
| Jahresgehalt 120.000 € | 30.000 € |
Beispielrechnung bei 25 % Provision. Die Kosten steigen mit jeder Gehaltserhöhung im Verhandlungsprozess.
Festpreis je Position – unabhängig vom Gehalt der Stelle
- — Unabhängig vom Gehalt der zu besetzenden Position
- — Verbindlich und schriftlich, bevor Sie beauftragen
- — Kein Aufschlag bei längerer Suchdauer
- — Einstellungsgarantie* mit kostenfreiem Stellentausch
- — Spürbar günstigere Konditionen bei mehreren Positionen
Was kostet Sie die Vermittlung tatsächlich?
Stellen Sie das Jahresbruttogehalt der zu besetzenden Position ein. Sie sehen unmittelbar, was ein Provisionsmodell kostet und was Sie bei uns zahlen.
Der Regler dient der Orientierung. Ihr verbindliches Honorar nennen wir Ihnen nach dem Erstgespräch schriftlich.
Die Einstellungsgarantie*
Wir übernehmen das Risiko, das andere Anbieter bei Ihnen belassen – vertraglich zugesichert und nicht als Werbeversprechen.
- ◆ Kostenfreier Stellentausch. Besetzen Sie die Position während unserer Suche selbst, übertragen wir Ihr Mandat ohne Aufpreis auf eine andere zu besetzende Stelle.
- ◆ Wir arbeiten weiter. Findet sich nicht sofort der passende Kandidat, setzen wir die Suche fort – ohne zusätzliche Kosten und ohne Nachverhandlung.
- ◆ Ihr Honorar bleibt investiert. In keinem Fall verfällt Ihre Investition. Sie bleibt in einer Besetzung – das ist der Kern unseres Versprechens.
Was eine Personalvermittlung in Deutschland üblicherweise kostet
Der Markt rechnet überwiegend nach Erfolgsprovision ab. Üblich sind 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts der besetzten Position, fällig bei Vertragsunterzeichnung des Kandidaten. Bei einer Fachkraft mit 60.000 Euro Jahresgehalt entstehen so Vermittlungskosten von 12.000 bis 18.000 Euro, bei einer Führungskraft mit 120.000 Euro entsprechend 24.000 bis 36.000 Euro.
Die Höhe hat betriebswirtschaftlich wenig mit dem Aufwand zu tun. Recherche, Zielfirmenanalyse, Ansprache und Qualifizierungsgespräche unterscheiden sich zwischen einer gut und einer sehr gut vergüteten Position kaum. Hinzu kommt ein Interessenkonflikt: Je höher das ausgehandelte Gehalt, desto höher die Provision des Vermittlers.
Ein Festpreis löst beides. Sie kennen die Kosten vor der Beauftragung, können sie im Budget abbilden und müssen bei der Gehaltsverhandlung nicht mitrechnen, was jede weitere tausend Euro an Vermittlungskosten auslösen. Unser Honorar beginnt bei 4.999 Euro netto je Position.
Wovon die konkrete Höhe abhängt: von der Anforderung an die Position, von der Region und von der Anzahl der gleichzeitig zu besetzenden Stellen. Eine kaufmännische Fachkraft in einem Ballungsraum ist anders zu gewinnen als ein Meister im ländlichen Raum. Ab mehreren Positionen sinkt das Honorar je Stelle spürbar.
Im Festpreis enthalten sind sämtliche Leistungen des Mandats: Briefing, Zielfirmenliste, Direktansprache, Qualifizierungsgespräche, aufbereitete Profile, Terminkoordination und die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung. Es gibt keine Anzeigenkosten, keine Erfolgsaufschläge und keine Zusatzpauschalen.
Hinzu kommt die Einstellungsgarantie*: Besetzen Sie die Position während unserer Suche selbst, übertragen wir das Mandat kostenfrei auf eine andere Stelle. Findet sich nicht sofort der passende Kandidat, arbeiten wir ohne Nachverhandlung weiter. Ihr Honorar bleibt in jedem Fall in einer Besetzung investiert.
Honorar, Vertrag, Ablauf
Von der Anforderung an die Position, der Region und der Anzahl der gleichzeitig zu besetzenden Stellen. Eine Fachkraft in einem Ballungsraum ist anders zu gewinnen als eine Führungskraft im ländlichen Raum. Unser Festpreis beginnt bei 4.999 Euro netto; nach dem Erstgespräch nennen wir Ihnen den verbindlichen Betrag schriftlich.
Nein. Der Festpreis deckt den gesamten Prozess ab: Recherche, Zielfirmenliste, Direktansprache, Qualifizierungsgespräche, Profilaufbereitung und Terminkoordination. Es gibt keine Erfolgsaufschläge, keine Anzeigenkosten und keine Zusatzpauschalen.
Die Zahlungsmodalitäten vereinbaren wir individuell mit Ihnen und halten sie in der Auftragsbestätigung fest. Sprechen Sie uns im Erstgespräch darauf an – wir richten uns nach dem, was für Ihr Unternehmen praktikabel ist.
Dann setzen wir die Suche fort, ohne dass zusätzliche Kosten entstehen. Sollte sich zeigen, dass die Position zu den vereinbarten Rahmenbedingungen im Markt nicht besetzbar ist, sprechen wir das offen an und lösen es über den kostenfreien Stellentausch.
Ja. Ab mehreren gleichzeitig beauftragten Vakanzen sinkt das Honorar je Position spürbar. Nennen Sie uns im Erstgespräch die Anzahl – wir rechnen es Ihnen konkret vor.
Das Mandat bezieht sich auf die konkrete Position, nicht auf einen Zeitraum mit Kündigungsfrist. Es gibt keine Rahmenverträge mit Mindestabnahme und keine automatische Verlängerung.
Sprechen wir über Ihre Vakanz.
In einem 15-minütigen Gespräch erfahren Sie, wie realistisch die Besetzung ist, was der Arbeitsmarkt in Ihrer Region hergibt und mit welchem Honorar Sie rechnen sollten.
Unverbindlich und kostenfrei · Rückmeldung innerhalb eines Werktages
